是劳动者未与用人单位签订劳动合同,几个月后劳动者起诉并要求赔尝双倍工资和加班费。

更新时间:2018-08-08 11:29:55
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劳动者未与用人单位签订劳动合同,几个月后劳动者起诉并要求赔尝双倍工资和加班费。
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    自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同
    2018-08-08 11:23:44
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    劳动法加班费规定
      第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
      国家规定的加班费计算方法
      平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班 费发放额的关键是工资基数。
      职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数
    20.92天。
    2018-08-08 11:27:15
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    你好,依据我国《劳动法》相关规定,若用人单位需要劳动者加班,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定,用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
    如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的,你可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 同时,加班费应不低于工资的150%。
    2018-08-08 11:29:55
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用人单位超过一年未跟劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位索要双倍的工资吗?
《劳动合同法》  第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:   (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;   (二)严重违反用人单位的规章
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公司未与劳动者签订劳动合同双倍工资
有证明存在劳动关系的存在,都会受理并处理。用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、
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用人单位与劳动者未签订劳动合同,企业要支付双倍工资吗?
符合下列构成要件的合同属于有效的劳动合同,法律依据是《劳动合同法》 第十七条规定: 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或
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未与劳动者签定合同 劳动者要求赔付双倍工资
你好!若确实没有签订劳动合同,单位依法应承担双倍工资。本案劳动者提出双倍工资在法定时效内,你没有什么有效的抗辩理由。
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我们的服装厂没有签订劳动合同。约定的月薪,他自己的原因是工厂没有工作。这是违法的
你好,关于讨薪,带你们的身份证和证明劳动关系的证据,去企业所在地的劳动监察投诉就可以。
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员工是否可以因公司工厂的转让而获得补偿
公司转让的,员工可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的
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是否一起开除,合理吗?
您好,建议及时报警
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你好,单位设置考试,不及格就扣工资,这个是违法行为吗?
针对单位设置考试不及格扣工资问题,常见的处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。员工应根据具体情况选择合适的处理方式,如协商无果,可考虑通过法律途径维护
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应届生签劳务合同会入档案吗
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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