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企业要求离职员工签订保密协议,协议里有一条要求离职员工在2年内不得从事本行业工作,是否合理?
更新时间:2019-01-10 10:59:02
问题描述:
你好,请问离职时,
企业
要求离职员工签订
保密协议
,协议里有一条要求离职员工在2年内不得从事本行业工作,不得到同行
公司
工作,包括兼职,请问是否合理?
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根据《
劳动合同法
》第二十三条
用人单位
与劳动者可以在
劳动合同
中约定保守用人单位的
商业秘密
和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
2019-01-10 10:48:48
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如果员工与用人单位之间因为保密
协议
书产生的纠纷,属于
劳动仲裁
范围,应先申请劳动仲裁,对仲裁不服才能去法院起诉。如果是企业与企业之间、或者企业与非员工之间,因为保密协议书之间产生的纠纷,不属于劳动仲裁范围,属于一般的民事纠纷,直接向法院起诉,劳动仲裁不受理。
保密协议是属于劳动
合同
的补充协议,如果是因为保密协议上面的内容而导致纠纷,这个是有区分的,如果是因为泄密导致公司损失,那么就属于民事纠纷范畴而且公司可以有权力追究员工的法律 责任,如果是涉及到员工的利益被侵害的,那么这个就是属于
劳动纠纷
范畴,所以具体要细分才可以确定是否在范围内。
2019-01-10 10:51:00
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出于保护自身利益的需要,用人单位可以与员工约定有关本单位商业秘密的保密事项,以及员工
离职
后的竞业限制条款。单位与员工无论是否签订了保密协议或竞业限制协议,双方在解除
劳动关系
时,用人单位都有必要在员工离职证明中注明竞业限制情况,以便下家单位能够清楚地了解到这方面的信息,有效规避由此引发的劳动纠纷。
除此之外,还有一个心得跟大家分享,用人单位在开具离职证明时,人力资源部门相关负责人在证明的落款单位名称处进行手工签名,并且把单位公章盖在签名和单位名称处,三者交叉。
这样做的作用主要是提高离职者制造虚假离职证明的成本。
2019-01-10 10:52:31
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做兼职,通常以小时计酬,实际上属于
非全日制用工
,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。
按照《劳动合同法》规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日
工作时间
不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
另外,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位
订立劳动合同
;后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
由此可见,做兼职的劳动者,也可要求签署劳动合同,约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和
违约责任
等重要内容,避免口头约定的不确定性和争议性;当然,做兼职不签署劳动合同,一定要选择口碑不错的用人单位,用工管理规范,才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。
2019-01-10 10:59:02
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