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合同规定工作地点在北京,但补充协议规定,“由于工作需要,甲方有权在合法前提下适当调整工作地点和工作地点,乙方应服从。”现在,由于不服从工作安排,公司将被解雇。它能要求赔偿吗?
更新时间:2021-05-16 15:22:00
问题描述:
合同
规定工作地点在北京,但
补充协议
规定,“由于工作需要,甲方有权在合法前提下适当调整工作地点和工作地点,乙方应服从。”现在,由于不服从工作安排,
公司
将被解雇。它能要求赔偿吗?
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用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付
经济补偿金
或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法
解除劳动合同
情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;
2、用人单位依据《
劳动合同法实施条例
》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金,N+1;
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你。
2021-05-16 15:15:43
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可以主张赔偿。调岗属于变更
劳动合同
内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,
用人单位
调岗的,劳动者可以由申请
劳动仲裁
,要求解除劳动关系并支付
经济补偿
金
2021-05-16 15:18:47
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用人单位违法解除或
终止劳动合同
的,
劳动者
有权请求其支付
经济赔偿
金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起
劳动争议仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2021-05-16 15:22:00
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