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合同规定工作地点在北京，但补充协议规定，“由于工作需要，甲方有权在合法前提下适当调整工作地点和工作地点，乙方应服从。”现在，由于不服从工作安排，公司将被解雇。它能要求赔偿吗？
更新时间：2021-05-16 15:22:00
问题描述：
合同
规定工作地点在北京，但
补充协议
规定，“由于工作需要，甲方有权在合法前提下适当调整工作地点和工作地点，乙方应服从。”现在，由于不服从工作安排，
公司
将被解雇。它能要求赔偿吗？
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用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付
经济补偿金
或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法
解除劳动合同
情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《
劳动合同法实施条例
》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
2021-05-16 15:15:43
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可以主张赔偿。调岗属于变更
劳动合同
内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，
用人单位
调岗的，劳动者可以由申请
劳动仲裁
，要求解除劳动关系并支付
经济补偿
金
2021-05-16 15:18:47
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用人单位违法解除或
终止劳动合同
的，
劳动者
有权请求其支付
经济赔偿
金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
劳动争议仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2021-05-16 15:22:00
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