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我上班后，工厂马上停止了我的工资。工厂这种做法合理吗？如果不合理，我应该向工厂提出什么要求？

更新时间：2021-05-16 18:55:29
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我上班后，工厂马上停止了我的工资。工厂这种做法合理吗？如果不合理，我应该向工厂提出什么要求？
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    工伤职工停工留薪期低于原工资福利待遇违法，可解除合同主张经济补偿金。
    一、停工留薪期工资
    根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
    2021-05-16 18:49:17
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    2021-05-16 18:53:29
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    根据劳动合同法处理
    2021-05-16 18:55:29
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