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劳动合同纠纷
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被公司要求辞退，能得到多少的补偿。我在公司上了三个多月班，已签了劳动合同
更新时间：2023-04-13 23:51:35
问题描述：
你好，请问被
公司
要求
辞退
，能得到多少的补偿。我在公司上了三个多月班，已签了
劳动合同
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你好！具体什么原因辞退？如违法辞退，可以要求双倍
经济补偿金
。
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如果被公司辞退了，符合无过错性辞退等情形的，会得到以月工资为计算标准的
经济补偿
，即劳动者在公司工作每满一年，可获得一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月工资的补偿等。
2023-04-13 23:51:35
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合同到期公司辞退有补偿吗,公司辞退员工补偿标准
劳动合同纠纷
308
在公司上了三个月班，没有签劳动合同，现在公司要辞退我，我可以申请补偿吗
公司无故辞退索要补偿可向当地劳动监察大队举报或直接提起劳动仲裁。
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被用人单位辞退员工能得到补偿吗？
劳动合同纠纷
527
公司可以随意辞退试用期员工吗
试用期辞退
我无故被公司辞退，但没签劳动合同，在公司连续做三年了，请问这种情况我能要求厂方赔偿吗
可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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试用期单位辞退需不需要有辞退通知书?
辞退通知书
和公司签了三年的合同，才上了六个多月班，现在公司要裁员。把我裁了，我能拿到多少补偿
一般来说，劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的；双方签订劳动合同后，可以把约定的待遇等写入，避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳
全部2个答案 >
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我跟公司签订了三年的劳动合同，工作了四个多月，公司因为公司原因辞退我，我可以要求多少的经济补偿呢？
如果被公司辞退，应当按劳动合同法补偿，工龄一年是一个月的工资，如果工龄十年就要补偿你十个月的工资以此类推。同时还要结清你的既定报酬，比如工资与提成，不然就可以去
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说了两个多月公司不给签劳动合同，昨天因为一些原因被公司辞退，能要到补偿吗
具体情况具体分析，例如：用人单位解除合同，不依法支付经济补偿金，申请劳动争议仲裁。 劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条
全部4个答案 >
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已经签了劳动合同的，单位要辞退员工，补偿多少
你好，违法解除劳动关系的，支付经济赔偿金，2N。
全部3个答案 >
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在公司工作七个月，被公司无故解雇，我能获得多少补偿
签劳动合同了吗？
全部5个答案 >
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在公司上了不到一年的班，买了社保，好像没有签劳动合同。现在被公司辞退，能得到什么补偿吗
可以主张双倍工资
全部13个答案 >
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请问工作两周没签合同可以直接辞职吗？
通常按照合同情况处理
全部3个答案 >
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员工请假扣工资合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
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劳动合同不给员工会犯法吗?
违法。处理方式：1. 与公司人事部沟通索要劳动合同；2. 若公司拒绝，向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁，要求公司提供劳动合同并承担相应责任。
全部3个答案 >
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请问我试用期三个月，我该怎么办
劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满二年的试用期不得超过二个月，劳动合同期限三年以上和无固定期限的劳动合同
全部3个答案 >
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能不能不去上班，需要赔偿违约金吗？
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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试岗期签了合同，试岗结束觉得不合适，不准备入职，公司不给工资合法吗
不合法。具体操作：1. 与公司协商，要求支付应得工资；2. 若协商无果，向劳动监察大队投诉并提供证据；3. 等待劳动监察大队处理，或考虑进一步申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
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你好，员工部胜任岗位解除合同，赔偿1个月，公司不服，可以上诉吧
具体什么情况可以描述一下
全部5个答案 >
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我今年5月份工作满1年，那我今年的年休假有几天？
职工累计工作已满1年不满10年的，可以享受5天的带薪年休假。因此，如果您在今年5月份工作满1年，那么您在满足条件的情况下，今年的年休假应当是5天。
全部5个答案 >
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