我们公司要求上48小时,休息24小时,这样合法吗

更新时间:2021-05-17 07:04:50
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我们公司要求上48小时,休息24小时,这样合法吗
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    您好,单位实行综合工时制吗
    2021-05-17 07:00:24
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    你好,可以申请劳动仲裁
    2021-05-17 07:02:21
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    你好,休息休假管理制度如下:
    1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
    2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
    2021-05-17 07:04:50
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律师48小时,企业消防队上24小时休息24小时合法吗?
若上24小时休息24小时,是用人单位向劳动行政部门申请后并批准的,是属于合法的;若未批准的,用人单位属于违法安排工作时间。根据法律规定,我国实行劳动者每日工作时
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律师48小时,加油站要求员工上24小时歇24小时,两班倒,这样是否合法?
你好:不合法,法律规定每周工作时间不超过44小时。单位应该支付你加班费,不支付的你可以申请劳动仲裁,如有需要可电话联系或面谈。
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规定上24小时休息48小时,但是现在上了48小时休息24小时工资怎么算
劳动者辞职以后,工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷ 21.75×实际出勤天数,   工作日加班费的计算方式:月
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我做24小时休息48小时的,请问这加班怎么算?也就是说做48小时休息24小时。
你好!一天8小时,一星期40小时,超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的 1.5倍计算,周六日的加班费按平时工资的2倍计算,法定节假日的加班费按平时工资
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我每天工作24小时后休息24小时,这样单位违法吗
《劳动合同法》规定,非全日制用工,每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 实行综合计时和不定时计时的,另算。如果是标准工时的,8点
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我是残疾人,公司要求我上24小时,休息48小时,这样合法吗?
你好,你公司采取的是综合时间调休,如果你因身体原因不能长时间工作,可以要求公司给你合理安排工作和休息时间。
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刘律师你好,有个合同纠纷请回复,谢谢
合同纠纷的内容有: 1、合同是否已按约履行之争议; 2、合同的效力,即合同是否有效之争议; 3、合同文字语言理解不一致之争议; 4、合同是否可单方解除之争议;
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签合同时对方可以录音录像吗
签订合同时可以录音录像,当事人另有约定的除外。 根据《民法典》第四百九十条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同生效。在签名
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为了孩子上学,这样的后果是什么?
可能构成违约,要按合同约定承担违约责任
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合同金额与实际支付金额不一致怎么办,法律上怎么规定
你好,是网络贷款吗?按照实际收到的计算
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合同未完成,为什么给钱
您好,您具体是一个什么合同没有完成呢?
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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