我现在正常辞职程序，现在公司要求我赔偿，要支付她们培训费，没有安排到其他医院培训。请问我应该赔偿吗？

更新时间：2019-01-10 14:28:41

问题描述：

我的大概问题是这样：我11.13到一家血透公司，我以前是临床护理，一直到3.16，没转正，但是公司一开始就签了合同，这个合同没上公司填的部分都是空白，我们只签字，我现在正常辞职程序，现在公司要求我赔偿，公司理由是我到她们公司时，不会血透，现在我走了，要支付她们培训费，实际上我没有正规培训，就一直待在她们公司的一个血透中心这段时间，没有安排到其他医院培训。合同公司也没有给我们一份，请问我应该赔偿吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

交通事故律师团队推荐
已帮助280296 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
　　劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月工资。
　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2019-01-10 14:18:59

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1557020 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

没签订工程承包合同，但存在事实的工程劳动，仍会受到法律保护的，但是需要收集相应的证据，可以诉之法律，法院会支持的。
合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。
依法成立的合同，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。

2019-01-10 14:25:46

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1555914 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

单位没有签订劳动合同，员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，而单位没有缴纳社保，也可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。
单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

2019-01-10 14:26:40

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助943888 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1、根据劳动合同法，公司为员工提供培训并约定服务期，员工提前要求解除劳动合同的，需要承担违约赔偿，但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用，根据服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。约定过高部分无效。
2、公司可以通过合法的途径向你主张违约赔偿，但不能以扣押劳动手册等手段，否则你同样有权申请劳动仲裁要求公司配合办理离职手续。

2019-01-10 14:28:41

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。