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我在医药公司工作了14年，现在要裁员了。我该怎么赔偿呢？一年的工作年数是两个月的标准吗？一年的工作年数是两个月的标准吗？你好，我在医药公司工作了14年，现在要裁员。我该怎么赔偿呢？一年的工作年数是两个

更新时间：2021-05-18 07:08:55
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我在医药公司工作了14年，现在要裁员了。我该怎么赔偿呢？一年的工作年数是两个月的标准吗？一年的工作年数是两个月的标准吗？你好，我在医药公司工作了14年，现在要裁员。我该怎么赔偿呢？一年的工作年数是两个月的标准吗？
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    工伤期间被公司解聘，违反了《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
    （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”的规定，侵害了劳动者的合法权益。
    劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，要么要求公司继续履行劳动合同，要么要求公司支付二倍的赔偿金，同时有权根据伤残等级，依法得到相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
    2021-05-18 07:01:35
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    你好，可以申请劳动仲裁
    2021-05-18 07:05:10
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    您好，只要开始工作了就需要签订合同，并购买社保，如果没有缴纳社保，可以先跟公司协商解决缴纳社保问题，如果不能解决们可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法
    2021-05-18 07:08:55
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