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竞业限制协议条款:采取先补偿后执行竞业限制的方式，要求2年内不得接受甲方的任何竞争者我这2年内都不能参加同行业工作吗？
更新时间：2021-05-18 07:22:11
问题描述：
竞业限制
协议
条款:采取先补偿后执行竞业限制的方式，要求2年内不得接受甲方的任何
竞争
者。我这2年内都不能参加同行业工作吗
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你的情况比较复杂。你想离开
离职
，那就是
劳动合同
还没到期，你需要和
用人单位
协商，对方不同意，你走就是违约，手续不能给你。
公司
会重签竞业限制做砝码的，你不签，就走不了
2021-05-18 07:13:17
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你好，协商不成，申请
劳动仲裁
2021-05-18 07:19:13
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员工违反
竞业禁止
，根据《
劳动合同法
》规定，竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定，并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定，除了要向用人单位支付
违约金
，单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。
《劳动
合同
法》第９０条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2021-05-18 07:22:11
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问公司与我签定的保密协议内规定离职后2年内不得从事同行业工作，并未提到离职后支付竞业限制补偿金，是否
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竞业限制必须补偿吗
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合同保密协议
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保密协议与竞业限制的区别
保密协议
公司与我签定的保密协议内规定离职后2年内不得从事同行业工作，并未提到离职后支付竞业限制补偿金，是否还
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用人单位是否只能在保密协议中与劳动者约定竞业限制条款？
怎样约定竞业限制， 1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人
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