公司本来10号发工资,现在改成20号了,活不下去了,有没有什么规定可以制止他们。

更新时间:2021-05-18 10:13:15
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公司本来10号发工资,现在改成20号了,活不下去了,有没有什么规定可以制止他们。
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    劳动合同法》第八十五条:未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    2021-05-18 09:58:13
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    可与领导协商,看你的工资发放问题怎样解决
    2021-05-18 10:07:14
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公司劳动保障
老板说每个月10号发工资,现在过了10号,没按他说的那样做,又说20号把钱给我们,又不知道怎么做
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资
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原来10号发工资,合同上写的也是10号,现在改成了15号,有没有侵犯我的合法权益呢?
1.最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法大队,他们将依据“劳动保障监察条例”,根据用人单位的监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2,依照劳动合同法第四十条的
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规定15号到20号为正常发工资日,今天21号,说老板要做手术,暂时不发工资,是否违法
不发工资的应对措施: 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、
全部2个答案 >
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公司每个月的20号发工资我10号被辞退了,我跟公司之间没签合同,让我20号拿工资。
《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的
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请问我们公司10号发工资,我到这个月2号就没
你好,按照实际工作日发放~~~~
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