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劳动合同纠纷
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入职一段时间后，单位要求签订劳动合同，但只让我签了试用期合同，试用期是三个月的这种做法合法吗？
更新时间：2021-05-18 13:32:59
问题描述：
您好，入职一段时间后，单位要求签订
劳动合同
，但只让我签了
试用期合同
，
试用期
是三个月的，这种做法合法吗？
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只签试用期
合同
违法，用人单位的操作其实存在较大法律风险：1 、我国
劳动合同法
第19条规定第四款：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为
劳动合同期限
。已签试用期合同视同于固定期限劳动合同。”你们可以此主张正式工的同等待遇；
2、如你单位试用期结束后与你们重新签定下一轮劳动合同，因你们已签订了两次固定期限合同，故已掌握了签订无固定期限劳动合同的主动权，劳动合同结束时可依法提出签订无固定期限劳动合同的要求
2021-05-18 13:23:11
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原则上劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；如单位存在违法行为的，申请
劳动仲裁
，主张您的权益
2021-05-18 13:27:36
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员工入职须签订劳动合同，试用期合同不能单独签订，否则视为无试用期。
2021-05-18 13:32:59
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