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你好，我在公司工作了十多年，现在公司面对问题想裁员，公司说今天不直接裁员，给我降级工资，有三月份的试用期。近一年来，我在部门内部调动了两次职场，这次又调动了部门。在这种情况下能进行劳动仲裁吗？
更新时间：2021-05-18 15:00:04
问题描述：
你好，我在公司工作了十多年，现在公司面对问题想裁员，公司说今天不直接裁员，给我降级
工资
，有三月份的
试用期
。近一年来，我在部门内部调动了两次职场，这次又调动了部门。在这种情况下能进行
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劳动
仲裁
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，劳动仲裁是指由
劳动争议
仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
按照《劳动争议调解仲裁法》 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
不可抗力
或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请
仲裁时效
的，仲裁委员会不予受理。
劳动仲裁的具体程序应该怎么走？劳动仲裁的具体程序包括以下六个步骤：
1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；
2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；
4、开庭、明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论、陈述；
5、调解；
6、调解不成，裁决。
2021-05-18 15:00:04
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