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我已过试用期,提出解除合同,是不是必须要求公司开具通知?离职后,我的各类保险帐号应该怎样办理?
更新时间:2019-01-10 22:51:23
问题描述:
您好,我已过
试用期
,现在
公司
以不胜任工作为理由,提出
解除合同
,但拒绝给我书面的通知。请问我是不是必须要求公司开具通知?离职后,我的各类保险帐号应该怎样办理?谢谢
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劳动合同法
第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以
解除劳动合同
:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。 如果公司项目招标不是因为你个人失责原因造成的,公司无权单主解除合同。
2019-01-10 22:42:51
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用人单位不得解除劳动
合同
的情形
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定:
劳动者
有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的。
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。
(六)法律、
行政法
规规定的其它情形。
2019-01-10 22:46:45
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在试用期内,如果员工不符合录用条件的,可以解除合同。 ●员工有下列情形之一发生,公司可解除劳动合同: 在试用期被
证明
不符合录用条件的; 严重违反纪律或公司规章制度的;对于此条内容的认定证据,本文后面会重点提出建议。 严重失职,营私舞弊,对公司造成重大损害的; 被依法追究刑事责任的。 ●员工有下列情形之一的,公司可以提前30天书面
通知
,解除劳动合同: 员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的; 员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 ●经济性裁员 经济性裁员条件: 第
一、确需裁减人员; 第
二、提前30天向
工会
/员工说明情况,听取意见。 第
三、向劳动
行政
部分报告。 目前,北京劳动部门尚没有批准一家公司进行经济性裁员。现在.com公司裁员,通常是用与员工协商方式进行的。 ●员工有下情形之一的,公司不能根据前述的规定解除劳动合同: 患职业病功者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 员工患病或非因工负伤而在规定的医疗期内的; 女员工处在怀孕期、产期或哺乳期。
2019-01-10 22:49:36
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法律虽赋予了用人单位在试用期内依法解除劳动合同的权利,但也需遵循相关的程序规定,不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定:
(1)用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,这里的“说明理由”,法律并未规定一定得采取书面形式,但从举证角度出发,建议采用书面形式,并且要求劳动者签收。
(2)用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事先将理由通知工会 [y23]。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
(3)用人单位需制作《解除劳动合同
通知书
》
送达
给劳动者,同时向劳动者出具解除或者
终止劳动合同
的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和
社会保险
关系转移手续。
用人单位试用期内解除劳动合同需保留履行法定程序的书面证据,并且保留送达的书面证据
2019-01-10 22:51:23
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