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与单位签订劳动合同，签订3年期限，约定3个月试用期；个人自愿与单位签署延长劳动合同协议是否有风险？

更新时间：2021-05-19 11:59:06
问题描述：
与单位签订劳动合同，签订3年期限，约定3个月试用期；个人自愿与单位签署延长劳动合同协议，企业方是否违法，是否有风险？
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单位方的行为属于合同违约，建议仔细研读一下双方签订的合同，对于违约事项是如何约定的
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用人单位只签订试用期合同是否合法
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试用期是否必须签订劳动合同
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劳动合同试用期
20180702与公司签订劳动合同，约定合同期限3年，试用期6个月！解除劳动合同，是否侵权，可否仲裁
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签订劳动合同
员工已签订劳动合同，是重新签订劳动合同斌个约定试用期3个月，还是签订转岗协议并约定考核期3个月。
1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅
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企业与员工签订劳动合同，期限3年，第一次签，试用期约定3个月。
为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这
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签订了5年期限的劳动合同，可以约定试用期为3个月，不包含在劳动合同的期限内吗？
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单
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我公司要和罗某签订5年期限的劳动合同，可以约定3个月的试用期吗？
确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者
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跟公司签订了3年的合同，在签订劳动合同的时候明确写明了试用期为3个月，现在通知我试用期延长一个月，这
这个是违法的
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我是国企职工，与公司签订的是无固定期限合同，由于生病，公司要求我签订劳动合同补充协议，协议只签订了1
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酒店允许所有部门的员工出售月饼，每个人都有指定的数量。月饼可以从工资中扣除。这合法吗？
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