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企业与员工签订劳动合同，期限3年，第一次签，试用期约定3个月。

更新时间：2018-08-08 05:09:43
问题描述：
企业与员工签订劳动合同，期限3年，第一次签，试用期约定3个月。
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    对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
    　　应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。
    2018-08-08 05:04:26
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    《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
    2018-08-08 05:07:22
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    为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。
    在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。
    2018-08-08 05:09:43
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合同签订日期可以变更吗
合同签订日期可以变更吗
民法典 2693
合同生效时间能否在签订之前
合同生效时间能否在签订之前
民法典 2083
律师您好，我朋友公司要和罗某签订5年期限的劳动合同，可以约定3个月的试用期吗？
试用期包含在劳动合同期限内。 1.从劳动者第一天上班起，实际就与用人单位形成了事实劳动关系。 2.劳动合同法明确有规定在首次劳动合同签订时必须明确试用期，另还确
全部3个答案 >
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合同可以签订有效期吗
合同可以签订有效期吗
民法典 782
律师您好，我朋友公司要和罗某签订2年期限的劳动合同，可以约定1个月的试用期吗？
中华人民共和国劳动合同法 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　 （一）
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我公司要和罗某签订5年期限的劳动合同，可以约定3个月的试用期吗？
确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者
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企业与员工签订3年的劳动合同，合同上约定试用期是13个月，但实际上企业操作，是延长员工的试用
您好：试用期可以随时解雇，三年的劳动合同试用期一般为两个月。
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888 人咨询过
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跟公司签订了3年的合同，在签订劳动合同的时候明确写明了试用期为3个月，现在通知我试用期延长一个月，这
这个是违法的
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我是2014年6月20日与一家企业签订劳动合同，当时约定合同期限为3年，其中包含试用期2个月，
可以要求补偿的。
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签订正式劳动合同1年，试用期2个月，上班一个多月后公司
你好，把相关材料提供过来，帮你分析、预判案件的走向，可能出现的结果。律师费见面谈。
全部19个答案 >
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离职公司扣工资是否可以要求赔偿
你好，你可以向劳动监察大队投诉解决
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老板强迫员工请假休息，休息一天扣两天工资真的合法吗？
您好，建议投诉劳动监察大队
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假如你想辞职，你怎么能得到补偿？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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部分员工申请劳动仲裁，要求公司给予经济补偿。如果员工不申请劳动仲裁，能得到经济补偿吗？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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上司说要扣工资。这个合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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