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患病期间无固定期限劳动合同解除及赔偿

更新时间：2021-05-19 13:31:12
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患病期间无固定期限劳动合同解除及赔偿
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视为无固定期限劳动合同解除赔偿
公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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无固定期限合同的解除赔偿
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解除无固定期限劳动合同怎么赔偿
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主动离职的，一般是没有补偿金的，如果是被迫解除劳动合同，可以要求支付补偿金。
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公司方面提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿金赔偿。
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公司方面提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿金赔偿。
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无固定期限劳动合同解除赔偿
涉及解除方式、工作期限、本人工资等情况， 
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无固定期限劳动合同解除的赔偿
总的工作年限均需计算
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无固定期限劳动合同解除的赔偿
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关于无固定期限劳动合同的解除 赔偿
应该是书面的，如果他不订立也可以要求双倍工资，
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在公司被领导逼成抑郁症该如何赔偿？
多严重的抑郁症？如果在医疗期内，单位不能解除合同。违法解除的要支付赔偿金
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公司承包食堂的老员工呢？还是公司！你能这样要求赔偿吗？
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金
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年假怎么计算方法?
年假计算通常依据工作年数，分为5天、10天、15天三档。选择时考虑个人工作年限及单位年假政策，确保享受应有假期。
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什么原因要开除你的呢
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公司说我已经50岁了，不续签劳动合同怎么办？
合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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如果生病了，马上年满50周岁的女性，工厂不签劳动合同违规吗？
h你好，这边帮你转接人工服务
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辞职提前走需谨慎。一般应提前30日书面通知单位，除非在试用期内或单位存在法定解除情形。具体操作包括撰写书面辞职报告、与单位协商解除时间等。若单位违法，可依法解除
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