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孕妇在正常工作日产检，公司扣除工资和全勤奖，这违法么？

更新时间：2021-05-19 15:26:46
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孕妇在正常工作日产检，公司扣除工资和全勤奖，这违法么？
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你好，公司在员工休假中扣除工作全勤奖和业绩合法吗？
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定： 　　 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 　　 2、符合
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公司生产不正常，放休的时间没有工资，并且还扣除我们当月的满勤奖，而且满勤和绩效工资挂钩，这样做合法吗
你好，当然不合法。可以申请劳动仲裁。
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你好律师，签订劳动合同，工作期间怀孕，工作日请假一天产假，请问，工作日产检请假会扣工资吗？
一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/ 21.75。 　　请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。
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公司原因休息了六天，现在公司要扣工资，这样合法吗？公司设定全勤奖，但是从总工资扣除来的，这样合法吗
你好，不合理，可以去劳动局投诉，或者申请劳动仲裁。
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这个月因为上班迟到，公司扣除了我7个工作日的工资，请问这样违法吗。
对于公司扣工资的问题，如果公司是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的，要承担刑事责任。 法律依据： 我国刑法第
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公司当月全勤的话是有全勤奖的，但是因为其中一个工作日请了产检假，公司的说法是全勤奖是公司给的福利
你好，单位行为不违法
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公司有全勤奖，每月去产检一天，公司可以扣全勤奖吗？
产检需要一天吗？建议与公司协商。
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是否需要在ktv工作中签订劳动合同？
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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因我部分因素我无法适应现工作，事先询问部门主管，我是否转正，他说没有，请问我该怎么办？
试用期提前三天离职合法。如单位不同意，可：1. 展示劳动合同及法律依据进行协商；2. 协商无果，向劳动仲裁机构提起仲裁；3. 仲裁不满意，可向法院提起诉讼。保留
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我和一家公司签了合同，对方联系不回复
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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劳动合同履行的定义与基本原则
劳动合同履行要遵循四原则。亲自履行确保双方亲自参与；实际履行要求按真实情况履行；全面履行需完成所有约定义务；协作履行强调双方配合，共同推进合同履行。
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本人提前一个月提出离职，但是公司说找人就让我提前离职
您好，建议申请劳动仲裁
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事情是这样的：2022年我应聘一家单位，经过院务会同意录用（有会议纪要），同月考上了外出学习的机会，
法律分析：不管领导同不同意，只要提前30天告知了他们要辞职这件事，他们就得在这30天内找顶岗人员，然后及时的跟你进行工作交接，时间一到就可办理离职手续。法律依据
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深圳是否已经取消了晚婚假的政策？
深圳晚婚假取消了的。我国关于晚婚休假的相关政策，已经于2016年1月1日取消了。且我国目前的婚育政策为，提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。法律依
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入职一个月试用期算在里面吗
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