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孕妇在正常工作日产检，公司扣除工资和全勤奖，这违法么？

更新时间：2021-05-19 15:26:46
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孕妇在正常工作日产检，公司扣除工资和全勤奖，这违法么？
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你好，公司在员工休假中扣除工作全勤奖和业绩合法吗？
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定： 　　 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 　　 2、符合
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你好，当然不合法。可以申请劳动仲裁。
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你好律师，签订劳动合同，工作期间怀孕，工作日请假一天产假，请问，工作日产检请假会扣工资吗？
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公司原因休息了六天，现在公司要扣工资，这样合法吗？公司设定全勤奖，但是从总工资扣除来的，这样合法吗
你好，不合理，可以去劳动局投诉，或者申请劳动仲裁。
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这个月因为上班迟到，公司扣除了我7个工作日的工资，请问这样违法吗。
对于公司扣工资的问题，如果公司是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的，要承担刑事责任。 法律依据： 我国刑法第
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公司当月全勤的话是有全勤奖的，但是因为其中一个工作日请了产检假，公司的说法是全勤奖是公司给的福利
你好，单位行为不违法
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公司有全勤奖，每月去产检一天，公司可以扣全勤奖吗？
产检需要一天吗？建议与公司协商。
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中等职业学校的学生是否必须按照学校的安排进行实习？
法律分析：有。为贯彻落实全国职业教育工作会议精神，规范职业学校学生实习工作，维护学生、学校和实习单位的合法权益，提高技术技能人才培养质量，教育部、财政部、人力资
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上班六个月，没签劳务合同，离职赔多少钱
未签劳务合同离职，可要求赔偿。操作如下：1. 收集证据，如工资单、考勤记录等；2. 与单位协商，提出赔偿要求；3. 若协商无果，向劳动监察部门投诉；4. 必要时
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去了另一个单位工作。现在是退休年龄。该单位能否获得解雇补偿？
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与实习单位签订实习协议，能不能提前离开？
请告知实习协议的具体内容才好分析回答
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不来办理离职，如何处理
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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试用期没签合同我从3号上到14号上午是几个工作日老板说8.5个端午假期不算带薪休假是吗
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