你好,我想和你商量一下工资恶意扣除的事情。我父亲在一家个人公司做电焊经理的职务,每次出差会计都会支付给他(包括所有工人的工资和自己的工资),结果每月支付所有人的工资后,自己的工资从5000元变成了60

更新时间:2021-05-19 16:45:24
问题描述:
你好,我想和你商量一下工资恶意扣除的事情。我父亲在一家个人公司做电焊经理的职务,每次出差会计都会支付给他(包括所有工人的工资和自己的工资),结果每月支付所有人的工资后,自己的工资从5000元变成了6000元。回家后,所有的收据重新计算后,就没有自己应得的工资了。我该怎么办?
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    工伤期间如果用人单位克扣工资,可以依据下来法律来维护自己的权利。因工伤不能上班,停工留薪期间,用人单位应支付工资待遇的,工伤治疗产生的医疗费用,用人单位也要承担的,法律依据如下:
    工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
    工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
    2021-05-19 16:40:46
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    如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
    2021-05-19 16:45:24
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您好,建议按照合同约定履行
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