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每月十号发工资，拖欠到十五号，听说不发工资，很多人都饿了。

更新时间：2021-05-19 16:53:31
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每月十号发工资，拖欠到十五号，听说不发工资，很多人都饿了。
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    以施工方中途撤场为由拒不支付工程款的：施工方中途撤场通常是因为发包方违约或者第三方原因导致合同目的不能实现。施工人在主张工程款时，一定要重视证据的收集，保留撤场不是施工方原因造成的证据，保留已完工程量的证据。
    如果证据不完整可以在专业律师的帮助下收集证据，然后向法院提起诉讼。
    2021-05-19 16:47:08
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说好十号发工资不发，到工地上干活说的十号发工资，十号没发
要向用人单位进行讨薪，维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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只要拖欠农民工工资,都是拒不支付劳动报酬罪吗
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每个月十号发工资，一直拖欠到了15号没发，问他们也不给说发工资的事，好多人都在饿肚子
拖欠工程款，对于有支付能力而拒不支付的老赖的处理方法： 由于许多的发包方本身具有一定的社会活动能力，经常出现虽有支付能力，拒不支付，待诉到法院后，以各种方法拖延
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公司每月十五号发工资，到十八号都没发工资，算拖欠工资吗？
公司破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，
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约定每月十号发工资，但现在十九号还没发，干两天被开除，没合同，也不发工资，该怎么办
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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不按时发工资，工作一个月后，老板说到十号发工资，到了十号他没有发，我已经不再上海了，该怎么办。
劳动者可以带上相关的证据到当地的劳动部门要求用人单位支付被拖欠的工资。　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：　　 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监
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拖欠工人工资，说好了每个月五号左右发工资，可是今天都十五号了，几乎每个月都是拖着不发工资
拖欠工资可以找当地的劳动监察大队投诉，未果，收集证据，主张劳动仲裁，如果单位还有其他违法行为，一并主张。详询安徽大学劳动法律诊所，劳动法律援助，免费援助。电话：
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我们是每月十五号发工资，现在要二十五号发，我现在是离职快一个月了，到现在也没发工资。怎么办
你好，找单位协商或申请劳动仲裁。
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老板不发工资怎么办？本来每月五号发，可是到现在都没发，
你好，可以申请劳动仲裁
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56岁被公司解雇，公司怎么能赔偿呢？
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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私自离职用人单位扣500合法吗？
你好，找劳动监察大队解决
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工作14天结算工资说我违约扣一半工资合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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我在单位上班因看病不能上班被单位叫去签字离职，未拿到补尝金，也没有给我离职书，还能免回唔西迪西？
因病离职问题的常见处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式需考虑证据充分性、时间成本等因素。协商快速高效，仲裁和诉讼更具法律约束力。
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劳动总裁申请需要多少钱?
劳动仲裁申请费用因地区、争议金额等因素而异。在申请劳动仲裁时，需准备相关证据材料，并填写劳动仲裁申请书。若争议金额较小或案情简单，可自行申请；若涉及复杂法律问题
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这个月加班超过36小时，单位安排下个月调休合法吗？
常见的处理方式是支付加班费或安排调休。具体选择哪种方式需结合实际情况，如单位有调休制度且加班不超时，可选择调休；若加班已超时，则应支付加班费，以确保员工权益。
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甲方公司业务缩减在裁员，我是外包员工，和乙方签订合同来甲方工作。这种情况下被辞退，可以拿到赔偿金吗？
可以拿到赔偿金。具体操作：1. 保留相关证据，如劳动合同、工资单等；2. 与用人单位协商，要求合理补偿；3. 协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 对仲裁结
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这个月超过36小时加班，单位安排下个月调休合法吗？
调休或支付加班费均可。具体操作为：1. 调休需提前与员工协商，确保调休时间合理；2. 如无法调休，应按平日工资的2倍支付加班费；3. 保留加班记录，以备查验。
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