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公司在产假期间支付的工资，在领取生育补贴后要求退款。否则就退休！公司这样做合法吗
更新时间：2021-05-20 01:55:42
问题描述：
公司
在产假期间支付的
工资
，在领取生育补贴后要求退款。否则就
退休
！公司这样做合法吗
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1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动
合同
，以前的合同不用补签。
2、申请
仲裁
可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留
证据
。
3、应当缴纳
社会保险
，以前没有缴纳的应当补缴。
4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。
5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
2021-05-20 01:48:13
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您好，
生育津贴
带有社会
保险
和工资的双重属性。如果
用人单位
依法为职工缴纳了
生育保险
，生育津贴有社保基金支付，用人单位无须另行支付；如果用人单位没有参加生育保险，用人单位则应按照生育津贴的标准向职工支付生育期间的工资。
因此，单位要求以生育津贴抵补已经支付的工资，是完全合法的
2021-05-20 01:51:34
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你好，
女职工
产假
期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳
社会保险费
。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
2021-05-20 01:55:42
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产假后离职生育津贴
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生育保险
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