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企业给员工无限期休假，休假期间只有当地最低工资标准的80%。假期一年后企业退休员工，给员工的经济补偿金是按假期前12个月的平均工资计算，也就是普通工作时的工资待遇，还是按假期后12个月的平均工资，也就
更新时间：2021-05-20 13:49:20
问题描述：
企业
给员工无限期休假，休假期间只有当地
最低工资标准
的80%。假期一年后企业退休员工，给员工的
经济补偿金
是按假期前12个月的平均工资计算，也就是普通工作时的工资待遇，还是按假期后12个月的平均工资，也就是最低工资标准的80%补偿？
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由于公司发放的工资低于当地最低保障工资，当事人可以申请解除劳动合同和
劳动关系
，并要求
经济补偿
。当事人可以向当地
劳动监察
行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。 《
劳动合同法
》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2021-05-20 13:49:12
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