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我在公司工作了15年，现在每月工作年数是230元，我们公司不是违反了法律规定吗
更新时间：2021-05-20 17:32:41
问题描述：
我在
公司
工作了15年，现在每月工作年数是230元，我们公司不是违反了法律规定吗
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企业
工龄工资
是公司自主规定，不属于
国家法
律规定范围。 工龄工资操作说明：
1、工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循"企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准"、"企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩"两项原则。
2、工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但政策制定后，应在较长时期内统一贯彻实施，以保证政策的稳定性和严肃性。
3、少数社会工龄偏长的员工，因其工龄工资短期内有所降低，可能对此政策持反对意见。但就企业整体而言，企业工龄工资有增无减，所以该政策会得到多数员工的支持。 工龄工资，又称年功工资是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的
经济补偿
。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，
2021-05-20 17:24:13
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周末上班违反劳动法吗
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在公司工作三个月了，这个月降温费公司只发给我40元。请问这公司违反劳动法规定吗？
您好，公司的做法违反发动法、工资支付暂行规定等法律法规。您可以尝试使用如下条款维权：《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的
全部4个答案 >
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劳动法工作时间规定
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我在上海工作，每月工作260小时，询问公司是否违反劳动法
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。
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劳动者因故意或过失行为给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求其承担赔偿责任，具体可分为以下两种情形： （1）如果用人单位不要求解除劳动合同，仅要求劳动
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我在上海工作，每个月工作时间260个小时，问一下公司有没有违反劳动法
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。
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我在一单位工作十二年，由于工作是培训单位，我这十二年，从没有休息日，而单位每月给150元加班费，20
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老板就跑了。找不到人了
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