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长沙企业不得休158天产假。现在只休98天产假，产假期间不支付工资，企业违法吗？

更新时间：2021-05-21 05:58:57
问题描述：
长沙企业不得休158天产假。现在只休98天产假，产假期间不支付工资，企业违法吗？
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    产假期间工资如何发放：

    第一，保胎假，工资按照病假发

    保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

    第二，产前假，工资按八成发。

    怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
    部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

    第三，产假，领生育津贴

    产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。
    生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。
    第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

    女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
    2021-05-21 05:53:58
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    您好，可以走法律程序维权的
    2021-05-21 05:57:06
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    2021-05-21 05:58:57
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