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工作单位休产假188天，但只给前98天工资，后面是无薪假，这合法吗？
更新时间：2022-08-27 08:16:52
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工作单位休产假188天，但只给前98天工资，后面是无薪假，这合法吗？
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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
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女职工休产假是有工资吗？
劳动合同纠纷
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而我单位只有98天属于合法吗，然后休产假没有工资发，后续休完
你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承
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产假是158天还是98天？
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还有一个多月休产假，但是公司只给98天假，合法吗？巢湖的
法定产假98天，其中产前可以休假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工怀孕未满4个月流产的，享受1
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休了产假，还可以休年假吗?
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单位只给90天产假，但现在国家规定产假128天，民营单位这样
你好，对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
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在职女员工，产假只给98天合法吗？
不合法，有点短，可以正常休，单位不敢开除
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休了产假，还能休年休假吗？
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休产假98天，公司要求交保险158天，公司只承担98的产假，这样合法吗
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产假超过90天算旷工？产后75天休假必须保障
女工保护
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产假休98天违法，休产假只有98天，合法吗？
你好，公司这样的做法是不合法的
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产假超过90天算旷工？产后75天休假必须保障
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还是单位可以自己定的？单位只准98天产假，不给30天奖励假，合法吗？
你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承
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休产假期间，单位只发社保工资，是合法的吗？
可以申请劳动仲裁维权
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还是单位可以自己定的？单位只准98天产假，不给30天奖励假，合法吗？
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