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民法总则最多20年时效性，劳动仲裁一年时效性
更新时间：2021-05-21 11:32:53
问题描述：
民法总则
最多20年时效性，
劳动仲裁
一年时效性
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申请劳动仲裁的有效期为一年时间。
劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
社保查询网——
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
全文
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因
不可抗力
或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2021-05-21 11:25:11
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劳动
仲裁
时效的特征：第
一、从仲裁时效的条件上看，仲裁时效是以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状态为前提的；第
二、在仲裁时效完成后权利人所丧失的并非是向劳动争议仲裁机构申请仲裁的权利
2021-05-21 11:28:59
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劳动仲裁主要适用以
劳动法
、
劳动合同法
为主的与劳动权利有关的法律、法规、规章及
其它
规范性文件。
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