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离职要提早多少天是合理合法的，离职必须原因吗？
更新时间：2021-05-21 12:46:03
问题描述：
离职
要提早多少天是合理合法的，离职必须原因吗？
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如果你有公司拖欠工资、不交社保或是不提供约定的劳动条件等违法情形的
证据
，可以在书面通知后立即走人；
如果有公司强迫劳动或是限制人身自由等严重违法情形的证据：可以不通知立即走人。
以上情形，在离职后还可以索要解除
合同
的经济补偿金。
附：相关依据
《
劳动合同法
》第38条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，
劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2021-05-21 12:36:39
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您好要看
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