自17年6月，我企业未与员工签署劳动合同书并因员工常常晚到、旷班。我企业于2018年二月解雇该员工，该怎样赔付？

更新时间：2021-05-21 17:46:18

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自17年6月，我企业未与员工签署劳动合同书并因员工常常晚到、旷班。我企业于2018年二月解雇该员工，该怎样赔付？

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辞退老员工无论是支付经济补偿还是二倍的赔偿，都是税前工资，包括应缴纳的社会保险。
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2021-05-21 17:39:57

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你好，很高兴为你解答。请问解除劳动合同的原因是什么？如果单位不存在过错，且提前一个月告知劳动者，不需要赔偿

2021-05-21 17:43:48

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需要给员工相应的补偿

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