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劳动争议可以咨询吗?公司的。
更新时间:2021-05-21 17:57:02
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劳动争议
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职工的行为违背了《
劳动合同法
》的诚实信用原则,没有履行自己应尽义务。公司可申请
劳动仲裁
,要求职工赔偿公司经济损失,并解除劳动合同(
劳动关系
)。 《
中华人民共和国劳动合同法
》第三条规定:用人单位与劳动者订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同的约定义务。职工因故意或重大过失给用人单位造成损失的,用人单位有权要求职工承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2021-05-21 17:50:14
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您好!具体是什么情况呢
2021-05-21 17:54:31
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你好,具体是什么样的
劳动纠纷
2021-05-21 17:57:02
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劳动纠纷找谁
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请问劳动纠纷可以咨询吗请问劳动纠纷可以咨询吗
按相关法律规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 另外,当事人不愿协商、协商不成或者达
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确认劳动关系是否适用劳动争议仲裁时效?
劳动争议时效
确认劳动关系是否适用劳动争议仲裁时效?
您好,现在有人吗,我有劳动争议想要咨询
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