咨询劳动纠纷

更新时间：2018-07-26 01:02:00

问题描述：

您好，我想跟你咨询个法律问题。我是一家施工单位的成本经理，已经在这家公司工作1年另3个月了；但这家公司经常拖欠我们的工资，直到现在，工资只发到了6月份。前两天，我实在忍不住去找他们要工资，结果他们撤销了我的经理职务，还当场表示要辞退我。我表示同意，但要求他们支付拖欠的工资和辞退的补偿。他们表示，第一，公司现在没有资金，所以任何赔偿都要等他们有钱了再说；第二，他们不再辞退我，我愿意干可以留下来，但因为我不再是经理，所以我的工资仅按最低标准计算；如果我不干，可以自己提出辞职，公司可以批准，但不予补偿。请问，在这种情况下我应该如何维护自己的权利，又能得到多少补偿？您好，我想跟你咨询个法律问题。我是一家施工单位的成本经理，已经在这家公司工作1年另3个月了；但这家公司经常拖欠我们的工资，直到现在，工资只发到了6月份。前两天，我实在忍不住去找他们要工资，结果他们撤销了我的经理职务，还当场表示要辞退我。我表示同意，但要求他们支付拖欠的工资和辞退的补偿。他们表示，第一，公司现在没有资金，所以任何赔偿都要等他们有钱了再说；第二，他们不再辞退我，我愿意干可以留下来，但因为我不再是经理，所以我的工资仅按最低标准计算；如果我不干，可以自己提出辞职，公司可以批准，但不予补偿。<p><p>请问，在这种情况下我应该如何维护自己的权利，又能得到多少补偿？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1203639 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

公司辞退员工只是针对当事人进行赔偿，不会针对其家属进行赔偿，若是工伤死亡的是需要赔偿家人的。　　经济补偿金计算标准　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2018-07-25 23:57:39

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1827639 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

如果被辞退是因为用人单位的原因，用人单位需要支付经济补偿金。
　　《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

2018-07-25 23:59:13

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1987673 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

员工本人辞职是没有经济补偿的。只有在单位单方面解除老的关系，员工没有过错的情况下，才会有经济补偿或者赔偿金。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2018-07-26 01:02:00

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。