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如何制定劳动合同的目的是最大化员工的利益。

更新时间：2021-05-21 18:38:58
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如何制定劳动合同的目的是最大化员工的利益。
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    用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：
    　　
    1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；
    　　
    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资；
    　　
    3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
    2021-05-21 18:32:16
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    已帮助347843 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    需要结合劳动合同内容分析
    2021-05-21 18:35:04
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助809935 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    你好，具体有没有签订劳动合同呢
    2021-05-21 18:38:58
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