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未签劳动合同，公司也没有去过劳动局备案，现在与员工签合同，有什么法律风险，如何规避？
更新时间：2021-05-21 20:30:21
问题描述：
员工入职半年，没有签订
劳动合同
，
公司
也没有到劳动局备案，但
社保
入职后就一直在买。现在，如果他们与员工签订合同，有哪些法律风险，如何避免呢？
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你好，可以申请
劳动仲裁
，同时向社保部门投诉
2021-05-21 20:21:29
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劳动
合同
和社保都是法律强制性的规定，用人
企业
和员工签的
协议
，如违反法律强性的规定也是无效的，但如能提供员工一方故意不签劳动合同或放弃购买社保的
证据
，用人企业可减轻相关赔偿责任，如果在两年后才提起要求因未签劳动合同要求赔偿的，也可能会因为已过时效，用人企业不用赔偿
2021-05-21 20:26:38
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平均4分钟内
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劳动合同签订后，应当到当地劳动
行政机关
申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。
2021-05-21 20:30:21
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