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劳动合同纠纷
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但是没有签订劳动合同,如果走的话就不给工资。我想问现在我没有签订劳动合同,可以直接走吗
更新时间:2019-01-11 16:13:22
问题描述:
在一家公司上班,过了
试用期
已经20多天了,但是没有签订
劳动合同
,现在想离职,老板不让走,说要提前一个月提出离职,如果走的话就不给
工资
。我想问现在我没有签订劳动合同,可以直接走吗,工资能不能要回来
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土地买卖没签
合同
可能会造成土地权属争议,可以申请调查。
申请调查处理土地权属争议的,应当符合下列条件:
(一)申请人与争议的土地有直接利害关系;
(二)有明确的请求处理对象、具体的处理请求和事实根据。
2019-01-11 16:05:03
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根据规定,如
用人单位
不支付未签合同的双倍工资,由
劳动者
申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有给你缴纳
社会保险
,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于
劳动关系
的证明,你可以参照陈律师的方法,或找你的同事或客户等知情人员证明。
2019-01-11 16:08:55
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提供能够证明存在劳动关系的证据(工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项
社会保险费
的记录; 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 考勤记录;
其他
劳动者的证言等。 )及发生事故的证据向
社保
局申请
工伤认定
。
2019-01-11 16:11:40
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只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动
仲裁
进行裁决。若员工有比较确定的
证据
的话,也可以直接向法院提起诉讼。
2019-01-11 16:13:22
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