公司口头通知月底合同到期离职,能不能申请赔偿金?是否违法,申请仲裁可以吗?

更新时间:2021-05-22 14:24:06
问题描述:
公司口头通知我,合同将于本月底到期。我已经工作2年零8个月了。我可以申请赔偿吗?此外,该公司在第一年到期后没有续签合同,又花了五个月的时间才签下另一年。申请仲裁是违法的吗?
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申请离职原因为合同到期,这种情况还能申请仲裁吗,公司说我是自己提的离职申请?
您好,发生劳动争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投 诉,或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对 当事
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公司突然终止了合同,可以申请仲裁吗?
申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同,属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存
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公司突然终止合同,我可以申请仲裁吗?
劳动合同法第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第三十八条 用人单位有下列情形之
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并不是公司单方面解除,我申请仲裁被口头辞退给予赔偿金被驳回了,还能再次申请仲裁吗?还是合同上的工资?
遭辞退有补偿的情况如下 1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章
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公司口头通知月底合同到期离职,能不能申请赔偿金?是否违法,申请仲裁可以吗?
口头通知辞退是没有法律效应的,如果说先口头通知然后给予书面通知按照合同法走是合理的,单方面的口头辞退是违法的。 根据《劳动法》第四十条 有下列情形之一的,用人单
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