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在个体工商户老板工作10年,老板没有同员工签订劳动合同和参加社保,我今年到退休时还差社保3年其个体工商户老板工作的10年工作工龄能否计算入工作工龄或者补交社保
更新时间:2019-01-11 19:25:19
问题描述:
本人是50岁(工人)女员工,在
个体工商户
老板工作10年,老板没有同员工签订
劳动合同
和参加社保,我今年到退休时还差社保3年其个体工商户老板工作的10年工作
工龄
能否计算入工作工龄或者补交社保,如何办理及提供什么资料及具体操作流程。
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社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了
劳动关系
的单位和个人都必须参加,对此,《劳动法》第七十二条作了明确规定;《劳动
合同
法》第十七条第七款也把“社会保险”作为劳动合同的必备条款,足见国家对社会保险的高度重视:
1、由于社会保险是劳动合同的必备条款,因此,只要劳动者与用人单位形成劳动关系,签订了劳动合同,企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。
2、企业为劳动者缴纳社会保险的前提是双方建立劳动关系,自然需要跟劳动者签订劳动合同。
3、企业没给劳动者上社会保险,未必就说明企业一定没有与劳动者签订劳动合同,因为并不排除部分企业未严格执行《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
4、劳动合同中没有关于
社保
的规定,并不影响合同的有效性,但劳动者有权在用人单位未按规定缴纳社会保险的情况下,依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定,解除与用人单位的劳动合同,要求用人单位支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿,补交欠缴的社会保险费等。
2019-01-11 19:14:50
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像您这种情况,公司有义务在雇佣之日起30天内与员工签订劳动合同,如果没有,从第二个月起,您可以要求公司支付最多不超过11个月的经济补偿金。关于社保问题,您可以拿上合同直接去社保中心投诉。
但是您没有劳动合同,因此先要确定劳动关系存在。
2019-01-11 19:21:59
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国务院
《关于工人
退休
、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)第一条:符合下列条件之一的,应该退休:
(二)从事井下、高温、特别繁重体力劳动或者
其他
有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
(三)男年满五十周岁,妇女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院
证明
,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医生证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力。第十二条:各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件,防止任意扩大退休、退职范围。
2019-01-11 19:22:30
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符合法定退休年龄的退休人员携带所需的材料办理档案预审、计算退休金、审批等手续。下面,关于退休的知识内容。
一、办理条件: 凡男满60周岁,女(干部身份)满55周岁、女(工人身份)满50周岁,符合国家退休政策,均可办理退休手续。
二、办理所需材料 退休人员需向单位社保经办人员提供以下材料:
1、个人退休申请(需注明姓名、身份证号、民族、户口所在地街道、现居住地址、邮政编码、联系电话、工作经历等信息)
2、户口本首页及本人页复印件
3、身份证复印件
4、1张1寸彩照
三、办理流程 第一步:档案预审。单位委托其存档机构将需办理退休手续的人员档案进行预审,告知档案中缺失的材料,令其尽快补齐。 第二步:对将要退休人员做在职减少清算 第三步:计算养老金金额、填写相关表格 第四步:退休审批 第五步:养老金支付 第六步:办理医疗保险退休手续 第七步:退休手续办理完毕,材料归档
2019-01-11 19:25:19
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