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XX工原企业缴纳五险，在新企业工作中十二年，新企业改革如今无需我了，我能有啥赔偿吗？
更新时间：2021-05-22 18:41:39
问题描述：
XX工原
企业
缴纳五险，在新企业工作中十二年，新企业改革如今无需我了，我能有啥赔偿吗？
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根据《
劳动合同法
》第三十七条、第四十六条相关规定，劳动者自愿与用人单位解除劳动
合同
，用人单位不需支付劳动者经济补偿。具体条款如下： 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2021-05-22 18:32:41
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你是否达到
退休
的年龄？这种情况一般只能要求补交
社保
！
2021-05-22 18:37:03
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以未交纳社保为由
辞职
可要求补偿。在职的，只能要求补缴
2021-05-22 18:41:39
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