公司过年期间安排加班,让我们随叫随到,不服从离职处理,无任何加班补贴是否合法?

更新时间:2023-04-13 14:27:09
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请问,公司过年期间安排加班,让我们随叫随到,不服从离职处理,无任何加班补贴,是否合法?
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    视工作性质等具体情节而定
    2021-05-23 05:51:19
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    你好,是否有调岗降薪的情况存在呢
    2021-05-23 05:55:08
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    法律分析:根据劳动法的规定,安排员工加班,应符合生产经营需要;在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商,如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝。如不符合上述条件,企业单方面解除劳动关系属于违法,可以申请劳动仲裁要求支付加班工资。
    2023-04-13 14:27:09
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加班补休但员工离职,公司安排加班值班,他就叫我办离职。
劳动者离职后,只要在一年之内提出,并且有加班证据的,劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。   证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加
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你好,公司安排加班,不加班,相应的休息,合理?
不定时加班的,通常情况下难以计算工资,但是加班超过一定时间的,要按照超出时间计算工资。
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你好,公司安排加班,不支付加班费,适当调动,合理吗?
工作日加班应当支付150%的工资,休息日加班应当支付200%的工资,法定节假日加班应当 支付300%的工资
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公司安排我在我应聘的单位工作。 加班和安排,没有加班费。 拒绝加班,被罚款了。 我说了下次不加班就开
公司对违纪的员工可以罚款吗?公司是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度,但必须合理合法,不能超越于法律法规的权限。  公司对违纪的员工可以罚款吗? 原《
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你好,我想问一下,由于公司要求通宵加班以及员工不服从公司的安排,公司是否有权罚款。此外,加班工资不包
根据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
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工作一个月,公司不签合同,强制加班,无加班费,说不加班按照旷工计算
可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请
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刘律师你好,有个合同纠纷请回复,谢谢
合同纠纷的内容有: 1、合同是否已按约履行之争议; 2、合同的效力,即合同是否有效之争议; 3、合同文字语言理解不一致之争议; 4、合同是否可单方解除之争议;
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签合同时对方可以录音录像吗
签订合同时可以录音录像,当事人另有约定的除外。 根据《民法典》第四百九十条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同生效。在签名
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为了孩子上学,这样的后果是什么?
可能构成违约,要按合同约定承担违约责任
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合同金额与实际支付金额不一致怎么办,法律上怎么规定
你好,是网络贷款吗?按照实际收到的计算
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合同未完成,为什么给钱
您好,您具体是一个什么合同没有完成呢?
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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