你好,试用期已经签了合同。你想成为正式成员并签字吗?

更新时间:2021-05-23 06:15:45
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    根据我国法律的有关规定,如果劳动者同用人单位形成了事实劳动关系的,就应当依法签订劳动合同,如果没有签订的,属于违法现象。单位不在试用期签订劳动合同,那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理,可以申请双倍工资赔偿。
    2021-05-23 06:07:40
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    如果合同只约定试用期,视为没有试用,约定的期限就是正式工期限;如被按试用工而不按正式工进行解除,可要求赔偿
    2021-05-23 06:11:33
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    签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,用毛笔或钢笔填写劳动合同书,并签名盖章。
    2021-05-23 06:15:45
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合同试用期签一个月,是不是要签试用期合同?转正后才签正式合同?还是不用签试用期合同
你好!用人单位与劳动者自建立劳动关系之日起一个月内,应当签订书面劳动合同。如因用人单位原因未与劳动者签订书面劳动合同,则用人单位应依法向劳动者支付双倍工资。
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试用期已经签署。如果合同有一天没有成为正式成员,不给试用期发工资合法吗?
各地区、各行业、各单位员工的试用期工资各不相同,国家没有统一的试用期工资标准。用人单位确定或发给试用期员工的工资,只要符合《劳动合同法》规定的“劳动者在试用期的
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公司能否在试用期内为员工签订试用期合同,并在员工成为正式成员后签订正式劳动合同?不能单独签订吗,或者
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那么,如果雇主单独签署试用期合同并推迟签署正式合同,它能自动成为正式成员吗?
《劳动合同法》明确规定,劳动者与用人单位建立劳动关系就应该签订劳动合同,试用期包含在劳动期限内。  求职者对于这种试用期期间不签合同,没有明确劳动报酬的行为,劳
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只签了“试用期合同”,没有签劳动合同,签字画押的这份“试用期合同”还具有法律效力吗?
口头约定也有效,关健是到时,对方是否会确认合同的内容。
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试用期申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份
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试用期内,签订的合同只有员工签字,企业并未盖章
违法解除可以索赔2倍经济补偿。
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合同写不能退,我可以退吗?
您上了多久的课了?有没有签合同
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按照民法典规定,合同签订就具有法律效力,双方都应当履行合同,否则应当承担违约责任。你们双方可以协商怎么处理,如果协商不成的,需要根据你们签订的合同约定的具体内容
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假合同违法,应谨慎处理。若确定合同为假,可拒签并向上级或法律机构反映。若已签署,可寻求法律援助,维护自身权益。
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被ktv套路去压了1k的押金签了合同,陪酒的小费说一个月才能发
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的。
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