核心问题是约定了违约金的问题，一方提前解除合同，需支付违约金，是否合法。
更新时间：2019-01-11 23:02:09
问题描述：
您好，不知道各位律师怎么称呼？我去年毕业，毕业后就职于青岛一家二级医院，与单位签订了5年
劳动合同，合同签订时单位合同文本只有一份，单位保留，并未一式两份。合同尚有一张附加合同，核心问题是约定了违约金的问题，一方提前
解除合同，需支付违约金，每年5000人民币。劳动法上说如果没有对职工进行培训或没有保密&*#$$(不好意思，隔行隔山，专业术语不大懂），职工离职时，单位无权要求违约金。我工作一年后要辞职，单位以此合同及附加合同要求18700的违约金，否则不予办理离职手续。烦请律师分析，这个违约金是否合法。另外有几个具体的问题：1，我是医生，刚毕业，进单位的话其实在做基础工作，治疗性的工作都是在上级大夫的指导下完成，但从未被送出去到上级医院进修，也不曾外出参加过任何培训。像我这种情况，法律在认证是否培训时，会倾向于医院还是医生？2，去青岛市
劳动仲裁那里递交申请后，是否需要聘请代理律师以争取“胜诉”，需要的话需要大约多少钱？感谢您的解答，如有打扰，还请见谅。
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