在不遵守劳动法的工厂怀孕，辞职减半工资是合理的吗？

更新时间：2021-05-23 11:55:50

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在不遵守劳动法的工厂怀孕，辞职减半工资是合理的吗？

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按规定是公司不能全扣员工工资，要是员工工资被全扣了，那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了，每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。若公司违规克扣工资，可按照劳动争议解决办法处理，具体有如下：
1、与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。
2、可自愿选择调解，主要是去找劳动纠纷调解委员会申请调解，当然还可以去法院申请调解等。注意的是，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样还是可以向仲裁机构申请仲裁。
3、去申请仲裁，将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
4、要是你在经过劳动仲裁都不能解决你工资被扣的问题，那么现在最好就要收集相关证据积极去法院起诉。必须得先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的人才能接着去法院起诉。

2021-05-23 11:48:21

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您说的具体什么情况呢

2021-05-23 11:53:11

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你好,辞职是你的权利，无需批准，提前30天通知单位即可，为保护好你的权益，最好采用挂号信、快递等方式向单位发辞职信，并在投递回单上注明“辞职信”，保留好回单，以备作为证据使用，方便将来维权

2021-05-23 11:55:50

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