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根据劳动法的规定，员工补偿n1。

更新时间：2021-05-23 23:03:47
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根据劳动法的规定，员工补偿n1。
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    1.工伤职工离职后可以依据劳动能力鉴定结论以及相关法律法规获得工伤赔偿。
    2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
    3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
    （1）医药费由用人单位全额垫付；
    （2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
    （3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
    （4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
    （5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
    2021-05-23 22:55:57
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    企业可按照内部规章及相关法律来约束员工。员工有过错，应承担其责任。但企业和员工间没签合同的赔偿及经济补偿金是另外一回事
    2021-05-23 22:59:30
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    你好！试用期需要根据具体的工作年限确定
    2021-05-23 23:03:47
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