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劳动合同纠纷
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签署了劳动合同，16年12月份公司辞退我，公司这样的赔偿金合法吗？应该补偿多少呢？
更新时间：2021-05-23 23:29:33
问题描述：
13年入职
公司
，签订
劳动合同
，15年调任到分公司重新签订劳动合同，12月16日公司辞退我，补偿只有2000个月，我的
工资
是2400基本工资加2600补贴，一共5400；请问：公司补偿合法吗？应该赔偿多少呢？
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劳动合同期满时，如果
用人单位
不同意续订，无论劳动者是否同意续订，
劳动合同终止
，用人单位应当支付
经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付
2021-05-23 23:20:48
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用人单位按照规定解除
劳动关系
的，应当向
劳动者
支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未签劳动
合同
可以要求支付双倍工资，协商不成可申请
劳动仲裁
，维权
2021-05-23 23:25:55
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公司
辞退
合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续
履行劳动合同
或者劳动合同已经不能
继续履行
的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
2021-05-23 23:29:33
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员工拒绝签订劳动合同,公司还要赔偿吗？
劳动合同纠纷
672
我在公司工作了18年，公司现在和我解除了劳动合同，赔偿了19个月。 这样合理还是更能赔偿？
你好，公司单方面解除合同是否非法解除，如果是非法解除才有经济赔偿金的。
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被用人单位辞退员工能得到补偿吗？
劳动合同纠纷
527
劳动合同法中辞退员工怎么赔偿?赔偿双倍真的吗?
合同法赔偿
公司无故想辞退我，赔偿金该怎么算？我签的3年合同，试用期3个月，那么我应该得到多少赔偿？
根据你的陈述，双倍赔偿
全部1个答案 >
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公司以绩效考核辞退员工合法吗?
绩效考核辞退
我与用人单位签订了5年的劳动合同，辞退我，我应该合法能够得多少经济补偿呢？
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定以及《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单
全部4个答案 >
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我与公司签订三年劳动合同，公司裁员，我被辞退，公司应该赔付给我多少补偿金？
用人单位单方解除劳动合同有以下4种情形： 1、劳动者有劳动合同法第三十九条情形，用人单位解除劳动合同，没有经济补偿。 2、用人单位按劳动合同法第四十条解除劳动合
全部4个答案 >
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公司没有签劳动合同。我想问公司这样做合法吗？公司要给我补偿吗？怎样补偿？补偿多少？
当然要赔偿，可以仲裁主张双倍工资差额和经济补偿金的赔偿，约40000元左右，如有困难可电话联系或添加微信沟通。
全部3个答案 >
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签署了劳动合同，16年12月份公司辞退我，公司这样的赔偿金合法吗？应该补偿多少呢？
在劳动合同期内，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》8
全部4个答案 >
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我工作了16年，公司协议辞退，补偿12个月工资，合法吗？不是应该补偿16个月工资吗？
如果工资超过东莞平均月工资的三倍，则是合法的，
全部2个答案 >
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我被公司辞退，我签了2年劳动合同，我会得到补偿吗？
你好！不知你们的合同中是否有关于公积金的约定，如有，可以要求单位补缴。可以去社保部门办理社保的有关手续。
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被调职，不同意就被迫辞职
劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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补签劳动合同和倒签劳动合同的区别
劳动合同补签和倒签的法律后果区别为： “倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，因为在司法实践中存在举证难的问题。 “补
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是否合理？是否应该在条例实施前正式通知员工？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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离职日期写好了，公司未经本人同意拖延离职日期怎么办？
您好，这种情况可以跟公司协商的
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不穿校服的学校可以开除学生吗(技校)
按照当地的学校意见处理
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我们同事三个同时发的离职消息，没有提前一个月讲，但是没有签劳动合同这样违法嘛
你好，向劳动局投诉处理的
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员工急辞职急辞怎么处理
你好，我们会帮住你解决问题
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签了未成年协议可以辞职吗
你好，您的协议签的具体内容是什么
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