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劳动合同纠纷
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劳动合同变更有效期
更新时间:2021-05-24 09:00:11
问题描述:
劳动合同变更
有效期
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你好,在单位分立、合并的情况下,
劳动合同
主体发生了变化,但原劳动合同继续有效。劳动合同所确立的
劳动者
的权利义务及
用人单位
的权利义务均不发生变化,
劳动关系
双方当事人仍然按照原有劳动合同确定的权利义务履行双方的约定
2021-05-24 08:53:28
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可以由双方沟通协商重新签订
2021-05-24 08:55:17
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劳动合同不区分格式及文体,
合同内容
写明下列内容的,即为有效:当事人姓名名称、合同期限、工作内容地点、
工作时间
、劳动报酬、
社会保险
及
劳动保护
等。
2021-05-24 09:00:11
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劳动合同期限变更可以吗
劳动合同纠纷
417
公司劳动合同变更变更前的合同
公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。
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试用期劳动合同变更
劳动合同纠纷
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劳动合同变更有效期
劳动合同变更
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股权转让 劳动合同变更
你好,股权转让是股东与股东之间的事情,你要转让给谁,先找好转让对象。
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劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定,由用人单位和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后的合同与原合同具有同等法律效力,变更了的内容按照
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变更劳动合同期限可以吗?
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单
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我想问下我的年终奖有吗?就我们几个终止合同的没发,我们因该有吗?
你好,可以申请仲裁。应补偿你四个半月工资 ,怎么才2个月工资。具体情况建议来电详细咨询。
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用人单位可以不用通知本人,就能直接解除无固定期合同吗?
必须通知。
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关于劳动合同
合同有效,你可以向单位索取合同。
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我未满18岁,但公司和我签了合同,做了一星期,又把我辞退了,我可以获得赔偿吗。
在试用期的话 不能主张的
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在不了解劳务合同细节的情况下签订劳务合同,该怎么办?
找劳动局,协助处理
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公司给我解除劳动合同和劳动关系协议,不给我一份怎么办?
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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本人主动申请离职。在一个月的离职申请中,能不能得到补偿?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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劳动合同能给别人看吗,有没有相关的法律规定
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签订劳动合同第一天想离职
法律分析:可以。第一天签了劳动合同,第二天是可以辞职的,但是首先要和用人单位协商好方可离职。通常签订劳动合同在试用期需要提前三天告知用人单位,已经位正式期需要提
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没有签劳动合同口头和老板说离职
你好y,这边为您转接人工客服
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员工不服从管理被解雇用人单位付什么责任
法律分析:劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的,用人单位不需要承担经济补偿的责任,劳动者也无权要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第
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