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暑期工需要签三个月的试用期合同吗？
更新时间：2021-05-24 11:07:31
问题描述：
暑期工需要签三个月的
试用期合同
吗？
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试用期
未签
劳动合同
无故辞退是违法的，按《
劳动合同法
》的规定，超过一个月未签
合同
的，第二个月开始，劳动者可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。如果用人单位无故辞退员工的，除劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位均应支付经济补偿金或赔偿金的。
法律依据如下：
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-05-24 10:59:35
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你好，可以要求签订
2021-05-24 11:03:19
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你好，需要签订劳动合同
2021-05-24 11:07:31
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