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我想问一下我要去招聘面试的情况下招聘面试的说三天实习期,我工作中了快一个月她讲我使用不合格将我解雇了,这合理合法吗
更新时间:2021-05-24 11:37:35
问题描述:
我想问一下我要去招聘面试的情况下招聘面试的说三天
实习期
,我工作中了快一个月她讲我使用不合格将我解雇了,这合理合法吗
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根据相关劳动法律规定,在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动
合同
。但这项权利的行使是有条件的,即要求单位证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。
比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他
证据
,则解雇员工是需要支付经济补偿金的。因为,工作能力不行是一种很主观的看法,如果允许以此作为解雇员工的条件,将有可能导致单位恶意规避法律,寻找种种借口随意解雇员工。
2008年1月1日即将正式施行的《
中华人民共和国劳动合同法
》与以前的劳动法规之间存在很大的区别。比如经济补偿金,目前的《上海市劳动合同条例》规定,六个月以上不满一年的,经济补偿金是一个月的工资收入,六个月以下的则没有经济补偿金;而《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
2021-05-24 11:26:31
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你好,根据《劳动合同法》第十九条第四款规定:”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”因为试用期的长短与劳动合同期限有关。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
因此,试用期包含在劳动合同期限内,没有劳动合同的试用期不成立,故试用期转正时不需要再签劳动合同。希望对您有所帮助
2021-05-24 11:33:22
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可以到劳动部门投诉
2021-05-24 11:37:35
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