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请问公司这样做是合法的吗？如果现在和单位协商解除劳动合同，单位给的赔偿是怎么算的？可以帮我解答一下吗？

更新时间：2023-04-13 11:43:44
问题描述：
您好，我今年被发现患有乙型肝炎，因为在单位从事很累的体力工作，现在不能胜任原来的工作，公司以不能胜任原来的工作为理由，过了几天再给我内部调动，我也签字同意了，还说给我减薪，公司这样做合法吗？我能拒绝减薪吗？如果现在与单位协商解除劳动合同，单位给予的补偿如何计算？你能帮我接一下吗？
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    公司可降薪的条件如下：
    1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    3、用人单位与劳动者协商一致调薪的；
    4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
    根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
    变更劳动合同，应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2023-04-13 11:43:44
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