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公司没签合同怀孕了公司可以辞退吗
更新时间：2023-04-13 11:09:53
问题描述：
公司
没签
合同
怀孕了公司可以
辞退
吗
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怀孕后公司不可以辞退。
当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有以下两种维权方案：
1、员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时；
2、如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定；劳动者不愿意继续在本单位工作的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的
劳动关系
：
1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
4、被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。
2023-04-13 11:09:53
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怀孕了公司可以辞退员工吗
辞退知识
16364
签合同了可以辞职吗，怎么规定的
签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式： 1. 劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 2. 提前三十天书面通知单位，三十天后正式解除双方的劳动合同。 3. 如果单
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签合同怀孕了可以辞职吗
劳动合同纠纷
665
签合同怀孕了能够辞职吗
怀孕了想要马上辞职，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同。如果用人单位存在违反劳动合同或损害劳动者权益的情况，劳动者有权通知用人单位后解除劳动合同。此外，劳动者
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签合同怀孕了能辞职吗
### 劳动合同与怀孕劳动者保护 **1. 怀孕劳动者的辞职权利** 签劳动合同后，劳动者若怀孕，享有辞职的权利，而用人单位则不得违法与其解除劳动合同。
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签合同怀孕了可以辞职吗,有哪些规定
怀孕了想要马上辞职，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的，劳动者可以通知用人单位后解除劳动合同 《劳动合同法》第
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属于孕妇的劳动者合同到期可以不予续签。用人单位发出续订劳动合同的意向书后，劳动者不愿意续订的，劳动合同就无法续订。职工在规定的孕期、产期或者哺乳期内，若劳动合同
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怀孕期间合同到期，单位可以不签合同，然后辞退员工吗
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现在怀孕7个月，公司以违反员工手册处分为由辞退我
您好，依据公司的规章制度处理
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超生，单位可以辞退怀孕中的员工吗?
职工在怀孕期间，用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。
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建议申请劳动仲裁
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怀孕期间用人单位可以辞退员工吗
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