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劳动合同纠纷
> 问答详情
试用期内解除劳动合同需要提前几天
更新时间：2021-05-25 10:03:29
问题描述：
试用期
内
解除劳动合同
需要提前几天
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你好，需要说明理由
2021-05-25 09:54:47
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平均4分钟内
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你好，要看具体情况。当用工单位能证明员工不符合录用条件时不需支付，反之则需要支付。
劳动合同法
第三十九条
劳动者
有下列情形之一的，
用人单位
可以解除
劳动合同
：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
2021-05-25 09:59:17
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平台特邀律师
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760378
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劳动者解除劳动
合同
要提前三十日以书面形式
通知
用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2021-05-25 10:03:29
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试用期解除劳动合同应提前几天
劳动合同纠纷
205
试用期内解除劳动合同需要赔偿吗
你好，公司违法解除劳动合同的，先与用人单位协商索要补偿，协商不成的可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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试用期内解除劳动合同是需要赔偿吗
协议解除劳动合同
2947
劳动者在试用期内可以解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
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试用期内提出解除劳动合同
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
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试用期内需要签劳动合同吗
劳动合同纠纷
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试用期内单位解除劳动合同需要赔偿
看单位是以什么理由辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
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试用期内解除劳动合同
您好，个人主动辞职，单位不需要给您赔偿，除非满足以下法定条件： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未
全部3个答案 >
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试用期内解除劳动合同需要赔偿
你的问题我们会专业处理
全部6个答案 >
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试用期内解除劳动合同需要赔偿吗
提前3天通知即可。
全部3个答案 >
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试用期内解除劳动合同
可以解除劳动合同
全部4个答案 >
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试用期内解除劳动合同
你好，这个是一般要提前3天的
全部1个答案 >
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约定竞业限制有什么规定，有没有相关的法律规定
约定合法的竞业限制条款要： 1、签订敬业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员； 2、竞业限制的范围、地域，原则上应当以能够与用
全部2个答案 >
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新公司成立。我想把原来的劳动关系转移到新公司。如何写内部公告？签订合同变更协议或重新签订新合同。
在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；对于劳动合同约
全部3个答案 >
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前几天签的合同不到七天，不仅没有工资，所以辞职了。扣除费用后也没有还钱。这个合同合理吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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无固定期限合同被裁员如何处理？，法律如何规定
无固定期限合同裁员补偿条件是：劳动者被经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
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并表示办理辞职手续需要一年时间。我该怎么办？
你好，在你尽到提前一个月通知单位的义务后，即可以离职，单位不协助办理离职手续，可想劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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离职交接30天内，五一假期期间老板发来的工作内容是否可以不理会
按照单位规章制度办理
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在私人企业工作没有签合同得了绝症能要到赔偿吗
是因为什么原因生重病
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工作上犯错误，给公司造成了损失，被开除的话还需要赔偿公司吗
被公司开除是需要赔偿的。根据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系是需要支付经济补偿金的，每满一年支付一个月的经济补偿金；例外的情况就是劳动者有劳动法规定的第三
全部3个答案 >
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