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劳动派遣员工，用人单位不续签合同，要怎样要求赔偿，签的合同公司没有给，也不知道合同内容

更新时间：2021-05-25 12:33:08
问题描述：
劳务派遣员工，用人单位不续签合同，如何要求赔偿，签订合同的公司没有给予，不知道合同内容，如何保护他们的合法权益
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合同到期公司不续签，合同到期后，公司不续签劳务合同有赔偿没有？
你好，合同到期 不续签的，可以要求经济补偿金
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公司不续签合同协议，单位通知我合同到期。要我解除合同，重新换公司续签合同，我不同意，我想要合同补偿金
你好 这种情况下 可以申请劳动仲裁
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用人单位不签劳动合同违法吗
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我与劳务派遣公司合同未到期，用人单位与派遣公司合同到期不再续签合同，是否有赔偿金？
您好，建议提起劳动纠纷维权，让律师介入协助处理
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员工合同到期，公司可以不续签合同吗？
你好如果单位对于合同到期不续签合同需要支付经济补偿金的
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我的劳动派遣合同是2014年，合同是否提前一个月通知本人续签，那我可以找公司不续签合同吗？
1、【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、未签劳动合同劳动
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可是2010年才给签的劳动派遣合同，可只签了两次合同，现在单位说他合同到期，我该怎么要求赔偿了
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳
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与单位合同将要到期，公司要把我转成劳务合同。如果我不愿意签劳务合同?公司也不愿意跟我续签正式合同而解
解雇指员工与组织的雇佣关系的非自愿性终止。解雇往往是组织主导型的，由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中，也称为开除。　　劳动者
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劳动派遣员工，用人单位不续签合同，要怎样要求赔偿，签的合同公司没有给，也不知道合同内容
劳动合同到期，公司不续签的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
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公司提前6.7.8号放假，没通知扣工资，现在突然扣三天工资和全勤（一天假没请）
劳动者在维权过程中，首先要注意保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明自己的权益受到侵害。其次，要详细了解相关法律法规，以便在维权过程中能够有理有据地维护自己
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你好，合同到期前一个月没有通知续签，合同到期了通知不续签合同了违法吗
合同到期不续签可能违法。若用人单位提出不续签，需支付经济补偿；若劳动者符合条件而用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，则属违法，应支付赔偿金。员工主动离职则无需支
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员工是否应该承担因工作失误给公司造成5万元经济损失的全部责任？
若员工具有重大过错，一般是需要承担赔偿责任的，主要按过错大小承担
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想解除合同但是送达不到对方怎么办
送达难可协商或依法解除。协商解除需双方达成一致；依法解除需满足《民法典》规定的条件，如不可抗力等。处理时需保留证据，确保合法合规。
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自己找的实习工作要签三方吗？
你好，根据合同的内容确定
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我在饭店里上班和同事发生了一点肢体冲动闹到派出所去了，之后我和对方都被开除，我在那里上了3天班但他不
如果您打算申请劳动仲裁以追讨工资，您需要准备以下材料：身份证明、与用人单位的劳动合同或工作证明、工资条或银行流水等证明您工资未支付的证据。同时，建议您详细记录与
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在无锡找了个KTV服务员的工作，交了700块钱后面他让我去线上聊天软件上面装女的拉客，现在不想干了怎
针对该问题，常见的处理方式有举报、协商和劳动仲裁。你可以根据实际情况选择，如希望快速解决问题可协商；若对方不配合，可选择举报或劳动仲裁，保护自己的合法权益。
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你好，我进店之前店里有美甲培训，离职需要1280违约金，入职三个月了还没挣到1280
如果您认为违约金过高，可以尝试与店家协商调整。如果协商无果，您可以向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。在维权过程中，您需要提供证据证明违约金的合理性存在问题
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