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劳动合同纠纷
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公司解除劳动合同的条件
更新时间：2021-05-25 12:55:34
问题描述：
公司
解除劳动合同
的条件
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您好：解除
劳动合同
可以要求
经济补偿金
，
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2021-05-25 12:48:42
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需要根据解除劳动
合同
的原因
2021-05-25 12:53:23
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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
2021-05-25 12:55:34
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用人单位解除劳动合同的条件
劳动合同纠纷
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关于与公司解除劳动合同条件
劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的
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被迫解除劳动合同条件
劳动合同纠纷
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用人单位在哪些条件下可以解除劳动合同
解除劳动合同
关于与公司解除劳动合同的条件
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解除劳动合同
与公司解除劳动合同的条件
《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章
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关于与企业解除劳动合同条件
《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章
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劳动合同解除
你好： 应当赔偿2个月工资，请电话咨询，
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解除劳动合同
需要提前一个月递交辞职信，才可以解除有效期的合同关系。未发的工资应该支付。
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劳动合同解除
直接咨询社会保险所就好
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您好这要看你们公司的具体制度了
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您好，结合具体情况判断
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十小时制不计加班费在公司工作时间是否合法？
建议申请劳动仲裁
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回复了聘用合约但没签任何合同，且聘用合约上没有提及违约会有什么后果。不想去了会有什么影响吗
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法律分析：签了劳动合同未到期可以辞职。一般有以下方式： 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。此时是否提前通知都可以。 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解
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