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雇佣童工从事危险劳动罪
更新时间：2023-04-13 07:02:29
问题描述：
雇佣
童工
从事危险劳动罪
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雇用童工从事危重劳动罪
的判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。本罪是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。
《刑法》第二百四十四条之一第一款
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雇佣童工从事危险劳动罪是什么
2555
老板雇佣童工犯法吗？还拖欠工资。
1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要
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雇佣童工从事危重劳动罪情节严重应该如何处罚
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根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
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建议您向律师详细咨询
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在场工作期间，在医院花了14万多块钱了，病人还是治不好死了，厂子还能给多少赔偿?
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居我父亲讲他跟单位签定三年用工合同，我想问一下律师像我父亲这种情况我们该像用工单位提出哪些索赔，是不
可以根据你父亲的具体病情向单位要求工伤赔偿！如果构成伤残的话可以要求伤残赔偿金！单位并不能因为合同到期而免除责任。
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我就过去拿回家里加工，我和邓老板合作了三个月，他打电话过来叫我过拿回来做，我想了解下责任方
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不能完成业绩扣底薪违反劳动法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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员工没有离职，单位不允许上班怎么办？
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公司应该调整我去远地区工作，该怎么办？
你好，建议与公司沟通
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请问父亲因公司法人问题，属于被执行人。对于孩子考试的政审有影响吗？
法律分析：政审类似于入职前的程序，是否政审以及政审的内容和形式由单位决定；因此父亲有案底是否影响孩子需要综合分析。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第二十六条
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单位丢失了我的解除劳动合同。我该怎么办？
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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我在北京通州工作，连续签订了两次劳动合同，9号就到期了听别人说北京这边是2n+1有这个说法吗？
连续两次签订劳动合同后应该签订无固定期限劳动合同。劳动者在签订合同时也应当注意保护自己的合法权益，认清合同类型，就有关劳动条件、劳动报酬、合同期限等事项予以明确
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和老板签了合同，一直拖着不让进场干活，还收了保险费
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工厂上班一个月正班放假7天要用我们的平时1·5倍加班扣除还不够扣还要我们写事假单这个合法吗
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